In Gelderland is er anno 2023 nog steeds een grote loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het salaris van mannen ligt hier gemiddeld zo’n 4,9 procent hoger dan dat van hun vrouwelijke collega’s met precies hetzelfde werk.
Dit blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek onder ruim 23.000 werkenden uitgevoerd door Intermediair en Nyenrode Business Universiteit.
Grote verschillen in loonkloof per provincie
In Gelderland, maar ook in de rest van het land zijn er nog grote stappen te zetten in gelijke beloning. De gemiddelde loonkloof in Nederland bedraagt 7,4%. In Drenthe krijgen mannen zelfs 8,5% meer betaald dan vrouwen die een vergelijkbare functie, opleiding en werkervaring hebben. De drie provincies met de hoogste salariskloof zijn:
- Drenthe – 8,5% verschil
- Overijssel – 8,3% verschil
- Noord-Brabant – 7,6% verschil
Het verschil in beloning voor hetzelfde werk heeft verschillende mogelijke oorzaken. Jaap van Muijen, onderzoeker bij Nyenrode en verbonden aan het onderzoek van Intermediair, zegt hierover: “Mannen onderhandelen vaker over hun salaris dan vrouwen. Ook ontvangen zij vaker een bonus. Opvallend is dat van de werkende vrouwen 53% niet weet of er een bonus wordt verstrekt, tegenover ‘slechts’ 36% van de mannen.”
Dertiende maand versus tankpas
In het Nationaal Salaris Onderzoek komen ook andere interessante verschillen naar voren. Zo maken mannen drie keer zo vaak gebruik van een ‘auto van de zaak’ en een bijbehorende tankpas dan vrouwen. Ook profiteren mannen vaker van winstdeling en vergoeding bij verhuizing, namelijk twee keer zoveel. Onkostenvergoeding en overwerkvergoeding worden anderhalf keer zoveel verstrekt aan mannelijke werknemers.
“Vrouwen ontvangen daarentegen vaker dan mannen een dertiende maand. Deze verschillen zijn te verklaren doordat mannen relatief vaker in de profitsector werken dan vrouwen”, vult Jaap van Muijen aan.
Meer weten?
Alle provinciale verschillen en meer uitslagen van het onderzoek zijn terug te vinden op: https://www.intermediair.
